1.人才成本主要包括人才工资、人才社会保障公积金、人员福利等。这个比例一般是报价的80%左右。
很多人好奇为什么他们的公司招聘一个年薪一万多的技术人才，外派公司的报价为什么接近两万。首先，采购方不知道公司对每个员工的成本是在工资成本之外。还有许多其他费用。比如社保公积金等。
2.关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等。
3.最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
总的说来，一般软件外包服务者，并不会只做一个项目，往往是几个项目同时推进，而项目人员并不是单独服务一个项目，所以每个项目分摊的人工成本就低很多，但如果驻场，这个人员只能服务一个项目，支出就比较大。
杭州汇动IT人力外包公司，为企业提供了按年度、按月度、按项目3种不同的合作模式，企业可以根据自身的数字化转型需求，进行灵活的人力资源配置，实现价值最大化。
合作模式一：标准人员备配20人，平均工作经验10年左右，适用于进行大型项目开发的企业，以帮助企业推动数字化发展为目标，提供综合IT团队定制方案。
合作模式二：标准人员备配12人，平均工作经验7年左右，适用于阶段性实施数字化转型的企业，以帮助企业数字化高效落地为目标，提供专业的IT团队定制方案。
合作模式三：标准人员备配7人，平均工作经验5年左右，适用于进行中小型项目开发的企业，以帮助企业实现数字化建设为目标，提供敏捷的IT团队定制解决方案。
